有一个故事，说的是一位无锁不开的老锁匠，他有两个徒弟，开启锁的技艺不差上下。耄耋之年，老锁匠决定考验一下两个弟子，把绝活传给其中一个徒弟。
　　他搬来两个保险柜，一人一个，看谁能打开。徒弟甲不到15分钟就把保险柜打开了，徒弟乙用了20多分钟也把保险柜打开了。老锁匠为徒弟俩在较短的时间内打开保险柜而感到很欣慰，于是就问徒弟俩看到了些什么。徒弟甲两眼闪烁着不易觉察的光芒，兴奋地抢着喊道：“师父，里面有好多成扎的钞票……”而轮到徒弟乙回答时，他支吾了半天，才从牙缝里挤出一句话：“您只要我开锁，我也只想把锁打开，并没有去看里面有什么东西。”
　　老锁匠当即决定把绝活传授给徒弟乙，他坦言：“一个开锁之人，如果心中无锁，而有其它，登堂入室如入无人之境，开保险柜行窃如囊中取物，那天下之锁对他来说还有什么用？”
　　这个故事，多么耐人寻味，发人深省。人，时刻记得给自己的心灵加把锁。心中有锁，才能有所为，有所不为；才能锁住私心、恶念和贪欲；才能战胜自己、走向成功彼岸。
　　近年来，镇江华润燃气有限公司狠抓廉洁自律，开展了一系列专题教育活动，正是“给心灵加把锁”，以勤政廉洁保事业兴旺。作为镇江华润燃气有限公司一名员工，要给心灵加把特色风险文化之锁。
     第一把心灵之锁，是“人”。即坚持以人为本，注重培养职业道德和职业忠诚度，树立正确的世界观、人生观和价值观，树立服务全公司，防范各类风险的自觉性，强化推动公司发展的坚定性。
　　第二把心灵之锁，是“源”。即加强规章制度建设，从源头上保证公司廉洁文化的形成。管理体制和规章制度本身就是公司廉洁文化的重要内容，同时也是引导和激励公司员工建立正确的廉洁文化观念的重要举措。根据日常工作的实际情况，对现有规章制度进行清理、健全，并计划逐步建立细化的管理流程、分析工具，从而形成整套的公司廉洁工作体系。
　　第三把心灵之锁，是“能”。即提高业务素质和知识更新能力，通过业务知识学习、工作例会和不定期的业务调研，不断提升自身的业务能力，提高工作的科学性和有效性，不断提高工作质量。
　　是啊，人生在世，总会面临许许多多的诱惑；人生之路，总有许许多多的坎坷；“给心灵加把锁”是品格，是修养，是意志，是信仰！