Responsible Practices
西柏坡华润希望小镇 新生活从这里走来
华润倡导人人是人才。只要认同华润理念，只要具有职业精神和专业素质，只要能创造业绩，都是华润人，都可以成为华润的人才。华润倡导企业价值与员工价值的共同成长，随着企业的发展，员工也获得与自身付出相适应的报酬与岗位，实现价值认可。要让员工因有华润的工作经历而产生华润品牌效应，拥有更高的市场价值。华润把人才发展置于战略高度，不断给员工提供学习的机会、工作的机会、挑战自我的机会，这是华润对人最大的尊重，对员工最大的善。华润努力优化人才选拔、培养、使用、保留机制，强调业绩导向使用人，科学评价选拔人，全方位多层次培养人，充分挖掘人的潜能，做到人尽其才。
遵循"一切以人为本，人口驱动增长，尊重人文精神，改善人们生活" 的经营理念，华润所有业务活动为人们生活得更好而存在。这是华润人工作、生活、成长的意义，也是华润人更高层次的精神追求。华润通过文化培训、价值观塑造、机制激励、工作历练等方式，营造一种催人奋进、促人成长的氛围，激发员工的事业心、责任感、使命感，引领员工探索工作、生命的意义，致力于更高层次的精神升华，实现超越个人利益之上的追求。
古田华润希望小镇 星星之火 可以燎原
华润倡导人人是人才。只要认同华润理念，只要具有职业精神和专业素质，只要能创造业绩，都是华润人，都可以成为华润的人才。华润倡导企业价值与员工价值的共同成长，随着企业的发展，员工也获得与自身付出相适应的报酬与岗位，实现价值认可。要让员工因有华润的工作经历而产生华润品牌效应，拥有更高的市场价值。华润把人才发展置于战略高度，不断给员工提供学习的机会、工作的机会、挑战自我的机会，这是华润对人最大的尊重，对员工最大的善。华润努力优化人才选拔、培养、使用、保留机制，强调业绩导向使用人，科学评价选拔人，全方位多层次培养人，充分挖掘人的潜能，做到人尽其才。
遵循"一切以人为本，人口驱动增长，尊重人文精神，改善人们生活" 的经营理念，华润所有业务活动为人们生活得更好而存在。这是华润人工作、生活、成长的意义，也是华润人更高层次的精神追求。华润通过文化培训、价值观塑造、机制激励、工作历练等方式，营造一种催人奋进、促人成长的氛围，激发员工的事业心、责任感、使命感，引领员工探索工作、生命的意义，致力于更高层次的精神升华，实现超越个人利益之上的追求。
低碳环保1
华润倡导人人是人才。只要认同华润理念，只要具有职业精神和专业素质，只要能创造业绩，都是华润人，都可以成为华润的人才。华润倡导企业价值与员工价值的共同成长，随着企业的发展，员工也获得与自身付出相适应的报酬与岗位，实现价值认可。要让员工因有华润的工作经历而产生华润品牌效应，拥有更高的市场价值。华润把人才发展置于战略高度，不断给员工提供学习的机会、工作的机会、挑战自我的机会，这是华润对人最大的尊重，对员工最大的善。华润努力优化人才选拔、培养、使用、保留机制，强调业绩导向使用人，科学评价选拔人，全方位多层次培养人，充分挖掘人的潜能，做到人尽其才。
遵循"一切以人为本，人口驱动增长，尊重人文精神，改善人们生活" 的经营理念，华润所有业务活动为人们生活得更好而存在。这是华润人工作、生活、成长的意义，也是华润人更高层次的精神追求。华润通过文化培训、价值观塑造、机制激励、工作历练等方式，营造一种催人奋进、促人成长的氛围，激发员工的事业心、责任感、使命感，引领员工探索工作、生命的意义，致力于更高层次的精神升华，实现超越个人利益之上的追求。
低碳环保2
华润倡导人人是人才。只要认同华润理念，只要具有职业精神和专业素质，只要能创造业绩，都是华润人，都可以成为华润的人才。华润倡导企业价值与员工价值的共同成长，随着企业的发展，员工也获得与自身付出相适应的报酬与岗位，实现价值认可。要让员工因有华润的工作经历而产生华润品牌效应，拥有更高的市场价值。华润把人才发展置于战略高度，不断给员工提供学习的机会、工作的机会、挑战自我的机会，这是华润对人最大的尊重，对员工最大的善。华润努力优化人才选拔、培养、使用、保留机制，强调业绩导向使用人，科学评价选拔人，全方位多层次培养人，充分挖掘人的潜能，做到人尽其才。
遵循"一切以人为本，人口驱动增长，尊重人文精神，改善人们生活" 的经营理念，华润所有业务活动为人们生活得更好而存在。这是华润人工作、生活、成长的意义，也是华润人更高层次的精神追求。华润通过文化培训、价值观塑造、机制激励、工作历练等方式，营造一种催人奋进、促人成长的氛围，激发员工的事业心、责任感、使命感，引领员工探索工作、生命的意义，致力于更高层次的精神升华，实现超越个人利益之上的追求。
员工关怀1
华润倡导人人是人才。只要认同华润理念，只要具有职业精神和专业素质，只要能创造业绩，都是华润人，都可以成为华润的人才。华润倡导企业价值与员工价值的共同成长，随着企业的发展，员工也获得与自身付出相适应的报酬与岗位，实现价值认可。要让员工因有华润的工作经历而产生华润品牌效应，拥有更高的市场价值。华润把人才发展置于战略高度，不断给员工提供学习的机会、工作的机会、挑战自我的机会，这是华润对人最大的尊重，对员工最大的善。华润努力优化人才选拔、培养、使用、保留机制，强调业绩导向使用人，科学评价选拔人，全方位多层次培养人，充分挖掘人的潜能，做到人尽其才。
遵循"一切以人为本，人口驱动增长，尊重人文精神，改善人们生活" 的经营理念，华润所有业务活动为人们生活得更好而存在。这是华润人工作、生活、成长的意义，也是华润人更高层次的精神追求。华润通过文化培训、价值观塑造、机制激励、工作历练等方式，营造一种催人奋进、促人成长的氛围，激发员工的事业心、责任感、使命感，引领员工探索工作、生命的意义，致力于更高层次的精神升华，实现超越个人利益之上的追求。
员工关怀2
华润倡导人人是人才。只要认同华润理念，只要具有职业精神和专业素质，只要能创造业绩，都是华润人，都可以成为华润的人才。华润倡导企业价值与员工价值的共同成长，随着企业的发展，员工也获得与自身付出相适应的报酬与岗位，实现价值认可。要让员工因有华润的工作经历而产生华润品牌效应，拥有更高的市场价值。华润把人才发展置于战略高度，不断给员工提供学习的机会、工作的机会、挑战自我的机会，这是华润对人最大的尊重，对员工最大的善。华润努力优化人才选拔、培养、使用、保留机制，强调业绩导向使用人，科学评价选拔人，全方位多层次培养人，充分挖掘人的潜能，做到人尽其才。
遵循"一切以人为本，人口驱动增长，尊重人文精神，改善人们生活" 的经营理念，华润所有业务活动为人们生活得更好而存在。这是华润人工作、生活、成长的意义，也是华润人更高层次的精神追求。华润通过文化培训、价值观塑造、机制激励、工作历练等方式，营造一种催人奋进、促人成长的氛围，激发员工的事业心、责任感、使命感，引领员工探索工作、生命的意义，致力于更高层次的精神升华，实现超越个人利益之上的追求。